Франківський бізнесмен: зарплата державного службовця є неконкурентною на ринку праці

Однією із причин неефективної роботи державного апарату — це низький рівень заробітних плат серед службовців. Тому їх потрібно піднімати.

Таку думку висловив відомий франківчанин Віталій Запухляк після дискусії на тему "Кадровий голод держслужби: чому розумні й перспективні мають долучитися до Офісу підтримки реформ", яка пройшла в Київській школі економіки.

На цій зустрічі був присутній Віце-прем'єр-міністр Геннадій Зубко, який презентував Офіс підтримки реформ при Кабінеті Міністрів України. Урядовець розповів, що заробітна плата там складатиме від 800 до 1000 доларів та запрошував долучатися до проекту.

У коментарі для 0342.ua, Віталій додав, що висока зарплата — це початок конкуренції держави на ринку праці за якісні кадри. 

"Пройде ще не одна хвиля державних службовців та кримінальних проваджень, перш ніж державний апарат почне ефективно виконувати свою роботу", — пояснює він. 

Читайте також: Депутатів Івано-Франківська вчать заповнювати декларацію.

Автор
(0 оцінок)
Актуальність
(0 оцінок)
Викладення
(0 оцінок)

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образ; безпосереднє порівняння з іншими конкуруючими компаніями; безпідставні заяви, що ображають діяльність компанії і / або її послуги; розміщення посилань на сторонні інтернет-ресурси; реклама та самореклама.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Автор
0/12
Актуальність
0/12
Викладення
0/12
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати

Коментарі призначені для обговорення, обговорення, вияснення цікавих питань. Для оцінок та рецензій використовуйте форму відгуку