Прес-конференція:
Проект “Наново: Навчання після 45” шукає активних учасників та учасниць у віці від 45 років
Час
10
вересня, 11:00-12:00
вересня, 11:00-12:00
Місце
Інша
Освіта Івано-Франківськ (Січових Стрільців 15)
Освіта Івано-Франківськ (Січових Стрільців 15)
Заходити
в арку біля “Піросмані”, двоповерховий зелений будинок, другий поверх. В день прес-конференції буде розвішена навігація, і журналістів зустрічатимуть у дворі.
в арку біля “Піросмані”, двоповерховий зелений будинок, другий поверх. В день прес-конференції буде розвішена навігація, і журналістів зустрічатимуть у дворі.
Контактні особи по всім питанням
до проекту та прес-конференції
Мар’ян
Захаревич (095 24 18 187, [email protected])
Альона
Каравай (050 52 58 332, [email protected])
Перебіг прес-конференції
11:00-11:25
презентація проекту “Наново” та можливостей
для людей в віці від 45 років, який він надає
презентація проекту “Наново” та можливостей
для людей в віці від 45 років, який він надає
11:25 -11:45
запис індивідуальних коментарів
запис індивідуальних коментарів
Спікери та спікерки
Наталя
Петрейко - засновниця та організаторка багатьох культурних та
навчальних проектів в Івано-Франківську, співкоординаторка проекту “Наново”
Сергій
Никоноров - координатор дигітальної освіти протягом життя в
“Іншій
Освіті”, співзасновник “РобоклубІФ”
та регіональний координатор Code
Club UA в Івано-Франківській області, координатор напрямку дигітальної
освіти в проекті “Наново”
Анна
Потьомкіна - кураторка галереї “Асортиментна
кімната”, координаторка напрямку мистецької освіти в проекті
“Наново”
Олександр
Московчук - співзасновник “Іншої
Освіти” та “Хати-Майстерні”,
власник майстерні в парасольковому цеху на Промприладі, координатор майстерні столярного ремесла в проекті “Наново”
Проблематика та опис проекту
У нашому суспільстві існує культ молодості. Більшість
представників великого і середнього бізнесу роблять ставку саме на молоді кадри, зі сцен та екранів з нами все рідше говорять люди старшого віку, а непрестижність природнього процесу старіння
диктує
приховувати фізичні сліди віку в будь-який спосіб.
Це веде до (само)ізоляції значної групи людей та до ще більших втрат для всього суспільства, яке недоотримує цінний досвід, знання та пам’ять.
представників великого і середнього бізнесу роблять ставку саме на молоді кадри, зі сцен та екранів з нами все рідше говорять люди старшого віку, а непрестижність природнього процесу старіння
диктує
приховувати фізичні сліди віку в будь-який спосіб.
Це веде до (само)ізоляції значної групи людей та до ще більших втрат для всього суспільства, яке недоотримує цінний досвід, знання та пам’ять.
Ейджизм
(або ж дискримінація за віком) заважає
передавати досвід між поколіннями. Це є великим
ризиком не лише для безперервності
та тяглості розвитку, але й для
довіри та згуртованості в
суспільстві. Небажання (або невміння) вчитися
“від старших” має в українських реаліях своє логічне пояснення - адже протягом останнього століття кожне покоління мало починати “з чистого аркушу” через зовсім нову політичну та економічну систему координат. Але те, що феномен ейджизму можна пояснити, не
означає, що його треба берегти як історичну спадщину. Адже будь-яке виключення шкодить та породжує відчуження. Останнє виражається, наприклад, в радикалізації політичних поглядів.
(або ж дискримінація за віком) заважає
передавати досвід між поколіннями. Це є великим
ризиком не лише для безперервності
та тяглості розвитку, але й для
довіри та згуртованості в
суспільстві. Небажання (або невміння) вчитися
“від старших” має в українських реаліях своє логічне пояснення - адже протягом останнього століття кожне покоління мало починати “з чистого аркушу” через зовсім нову політичну та економічну систему координат. Але те, що феномен ейджизму можна пояснити, не
означає, що його треба берегти як історичну спадщину. Адже будь-яке виключення шкодить та породжує відчуження. Останнє виражається, наприклад, в радикалізації політичних поглядів.
Окрім соціального виключення, ейджизм
є причиною трудової дискримінації.
Дослідження говорять про майже третину безробітних у віці 40+
- і це в той час, коли демографічна ситуація в Україні дає чіткий сигнал про скорочення населення та прозоро натякає за необхідність включення до економічних процесів всіх можливих груп населення. Не в останню чергу, проблема економічної дискримінації людей
старшого віку є такою гострою через її замовчування та недостатню кількість навчальних програм, орієнтованих на 45+.
є причиною трудової дискримінації.
Дослідження говорять про майже третину безробітних у віці 40+
- і це в той час, коли демографічна ситуація в Україні дає чіткий сигнал про скорочення населення та прозоро натякає за необхідність включення до економічних процесів всіх можливих груп населення. Не в останню чергу, проблема економічної дискримінації людей
старшого віку є такою гострою через її замовчування та недостатню кількість навчальних програм, орієнтованих на 45+.
Проект “Наново: Навчання після 45” є спробою знайти
окремі модельні рішення для цього виклику в Івано-Франківську та Калуші. Проект складається з чотирьох навчальних
програми для людей віком 45+ та 65+:
окремі модельні рішення для цього виклику в Івано-Франківську та Калуші. Проект складається з чотирьох навчальних
програми для людей віком 45+ та 65+:
дигітальна освіта (вересень-грудень 2019) - базовий курс з ІТ освіти, для
тих, хто має початкові навички роботи з комп’ютером, але готовий спробувати себе в цій сфері;
мистецька / культурна освіта (жовтень-листопад 2019) - серія майстер-класів
з живопису та колажування для тих, хто хоче розказати свої історії через мистецтво;
навчання критичному мисленню (жовтень - листопад 2019) - серія тренінгів
з основ критичного мислення та розпізнавання маніпуляцій в рекламі та політиці для тих, хто не хоче дати себе ошукати;
майстерня столярного ремесла (листопад - грудень 2019) - серія майстер-класів
та простір для обміну та навчання зі столярства та мейкерства для
тих, хто надає перевагу конкретній роботі руками в майстерні чи гаражі.
До участі в цих навчальних програмах
запрошуються люди в віці 45+ та 65+, але не
тільки - для забезпечення обміну досвідом між поколіннями 20% місць зарезервована за учасниками та учасницями, молодшими 45 років. Участь в усіх навчальних програмах є безкоштовною. Попередній досвід з теми курсів не є обов’яковим, натомість очікується щира
мотивація до навчання та бажання випробувати нове.
запрошуються люди в віці 45+ та 65+, але не
тільки - для забезпечення обміну досвідом між поколіннями 20% місць зарезервована за учасниками та учасницями, молодшими 45 років. Участь в усіх навчальних програмах є безкоштовною. Попередній досвід з теми курсів не є обов’яковим, натомість очікується щира
мотивація до навчання та бажання випробувати нове.
Проект “Наново: Навчання після 45” розроблений та реалізується
громадською організацією “Інша
Освіта” за підтримки Агентства США з міжнародного
розвитку (USAID).
громадською організацією “Інша
Освіта” за підтримки Агентства США з міжнародного
розвитку (USAID).