Випадки, коли роботодавець наймає і оформлює до себе на роботу працівника, бажаючи його забронювати, а натомість в ТЦК працівнику вручають повістку на відправку, доволі розповсюджені.
Як інформує "РадіоТрек", роботодавці ставлять питання, що вони можуть зробити, щоб працевлаштовану особу не мобілізували, поки не підтвердять бронювання.
Експерти пропонують наступний вихід з цієї ситуації:
Нічого іншого, ніж терміново подати заяву на бронювання працівника роботодавець по факту зробити не можете.
Якщо до мобілізації працівника буде оформлена відстрочка у зв’язку із бронюванням, то працівника не мають права мобілізувати попри наявність повістки на відправку.
Якщо ж бронювання буде оформлено після того, як працівника мобілізують (включать до особового складу ЗСУ), наявність броні, на жаль, не буде підставою для звільнення з лав ЗСУ.
Відомі випадки, коли роботодавці писали листи до ТЦК, повідомляли, що мають статус критично важливих, аргументували необхідність збереження кадрового потенціалу і конкретного працівника і просили надати кілька днів для бронювання. В деяких випадках ТЦК йшов на зустріч і давав можливість забронювати працівника.
Але оскільки такі звернення від роботодавців до ТЦК не передбачені на законодавчому рівні, гарантувати позитивний результат не можна. Але використати й таку можливість все ж таки варто.
Як ми бачимо, на законодавчому рівні в період між працевлаштуванням до підтвердження бронювання, працівник не має гарантій, що його не мобілізують. Проте роботодавець все ж може проявити ініціативу та звернутися до ТЦК з проханням дати час для бронювання свого працівника.