Як проходив останній етап конкурсу в патрульну поліцію

Завершилася робота комісії по відбору претендентів у патрульну поліцію в Івано-Франківську, що працювала з 28 по 31 жовтня. До її діяльності також долучилися члени ГО «Контроль» Про їх роботу та враження й розповімо.

Співбесіда стала останнім етапом відбору в нову поліцію.  Було сформовано 8 груп по 6 чоловік в кожній. Одним з членів комісії був громадський активіст, інші – психологи та поліцейські. До комісії не допускали діючих чи колишніх працівників міліції. Також заборонялося оцінювати своїх знайомих – якщо така людина приходила на співбесіду, заангажований член комісії мусив вийти з кімнати і не приймав участі в обговоренні.

Кандидатам доводилося давати відповіді на найрізноманітніші запитання, часто – спірні і провокативні. Це давало змогу найбільш повно визначити і побачити їх характеристики. На кожного претендента виділялося близько 15 хвилин часу – цього вистачало, щоб людина розкрилася. Після співбесіди виносилось спільне рішення щодо неї. Якщо думки членів комісії розходилися – вдавалися до голосування.

Основною метою фінального етапу відбору було забезпечення максимальної прозорості та неупередженості у процесі відбору кандидатів. Вплив однієї людини на загальну картину мав звестися до мінімуму. Голова ГО «Контроль» Гоголь В. М. ділиться своїми враженнями з цього приводу після роботи в комісії:

«На співбесіду приходять абсолютно різні, нічим не пов’язані між собою люди. Члени комісії, до того як потрапити до аудиторії, також не були знайомі один з одним.»

Члени комісії були зобов’язані дотримуватися високого рівня конфіденційності. Це було продиктовано, в першу чергу, питаннями етики по відношенню до претендентів.  ЗМІ та сторонні люди не допускалися в кімнати, де проводилися співбесіди. Розповсюдження інформації щодо осіб кандидатів також було заборонено. За межі кабінету можна було виносити лише своє особисте враження, але не конкретні факти.

Підсумовуючи загальні враження від роботи в комісії, хочемо зазначити, що жодних порушень вищезазначених вимог нами зафіксовано не було, а рішення щодо кандидатів виносилися максимально неупереджено. На інструктажі для членів комісії Мустафа Найєм наголосив:

«Комісія не має на меті “завалити” когось, вона має знайти потрібну людину. Тут якраз треба бути дуже уважним, бо кожна людина заслуговує на шанс».