Робота з персоналом: як зробити її максимально ефективною

Кадри вирішують все - досить гучна заява, однак правдива, адже всі ми знаємо, що сильна команда професіоналів здатна зрушити гори і підкорити навіть найкрутіші вершини, тоді як слабка ланка наполегливо і планомірно тягне на дно весь колектив, заважаючи виконувати поставлені завдання і вносячи розлад в робочий процес. Як же виявити недобросовісних співробітників і кадри, які максимально викладаються в робочий час? Досить відвідати сайт timetracker.yaware.com.ua і ознайомитися з демо-версією таймтрекера, який допоможе керівнику отримати вичерпну інформацію щодо робочого дня колективу і ефективності використання робочого часу співробітниками.

Таймтрекер збирає максимум корисної інформації, наприклад:

• фіксує час початку і кінця робочого дня, що особливо важливо в період відсутності керівника, для філій і віддалених співробітників;

• аналіз робочого дня і фіксація реально відпрацьованого часу;

• відстеження всіх відсутностей співробітників на робочому місці, наприклад на нараду або на навчання, на перекур або на обід;

• облік частоти відвідування і часу перебування на інтернет-сайтах, контроль використовуваних додатків і програм. Рідко яка людина відмовиться переглянути приватні повідомлення або почитати новини в робочий час, однак це може зайняти більше ніж 5 хвилин і істотно відвернути від основних обов'язків;

• трекер робить скріншоти екрану, а також знімки вебкамери, це допоможе керівнику оцінити, чим саме зайнятий співробітник в робочий час і вжити відповідних заходів.

Зверніть увагу, трекер може бути використаний як в прихованому, так і в явному режимі, що дозволить уникнути недовіри в колективі, а також зайвої напруги у відносинах з керівництвом, а найголовніше - такий метод максимально точно відобразить справжній стан речей.

Таймтрекер досить універсальний продукт, який стане корисний декількох категоріях співробітників, досить позначити рівень доступу:

• керівник і начальники підрозділів, відділів можуть контролювати ефективність робочого процесу, заохочувати або штрафувати персонал;

• hr-менеджер з легкістю зможе оцінити ефективність колективу, кожного окремого співробітника, а також новачків в колективі;

• бухгалтер матиме повний аналіз відпрацьованого часу і зробити відповідні поступки оплату;

• системний адміністратор проведе налаштування системи і обмежить доступи на необхідні ресурси.

З нашою допомогою ви з легкістю оціните ефективність персоналу і приймете важливі рішення, що безсумнівно принесе плоди в довгостроковій перспективі!