Працевлаштування переселенців та компенсація — що варто знати прикарпатським роботодавцям

Українці, яких війна змусила покинути домівку, переїхали у безпечніші регіони.

Більшість з них шукає роботу, а роботодавці можуть працевлаштувати їх з вигодою для себе, передає Фіртка. 

Так, Уряд сплачуватиме компаніям 6 500 гривень за працевлаштування переселених українців, які роботодавці будуть витрачати на оплату праці таких працівників.

Станом на 8 червня до Івано-Франківського міського центру зайнятості звернулися 54 роботодавці, які подали пакети документів про надання компенсації оплати праці за працевлаштування 82 внутрішньо переміщених осіб.

Подати заявку на компенсацію за працевлаштування переселенців може лише роботодавець, організація якого не є неприбутковою.

Водночас потрібно дотримуватись наступних умов:

• внутрішньо переміщена особа отримала відповідний статус після 24 лютого;
• заробітна плата внутрішньо переміщеної особи не менше, ніж мінімальна. Тобто, складає 6 500 гривень та більше;
• роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування;
• подана податкова звітність за IV квартал 2021 року чи річну звітність;
• на отримання компенсації за другий місяць роботи переселенця потрібно повторно подавати заяву.

Роботодавець не раніше, ніж через п'ять календарних днів після працевлаштування переміщеної особи, подає до центру зайнятості заяву про компенсацію витрат. Це можна зробити:

• в електронній формі — через портал «Дія» або на електронну пошту відповідного центру зайнятості;
• в паперовій формі — особисто під час візиту.

Проте, загальна тривалість надання компенсації витрат не може перевищувати двох місяців з дня працевлаштування людини. Також скористатись такою компенсацією може лише один з роботодавців переміщеної фізичної особи. 

Компенсацію не виплачують роботодавцям, які є бюджетними установами або фондами соціального страхування. 

Якщо раптом внутрішньо переміщена особа вирішить звільнитись до завершення строку виплати компенсації витрат роботодавець має повернути суму невикористаної компенсації на рахунок регіонального центру зайнятості. Повернути ці кошти можна протягом п’яти робочих днів із дня припинення трудових відносин.

Зауважимо, центр зайнятості може перевіряти достовірність відомостей, поданих для отримання коштів, а також дотримання порядку їх використання.

Додамо, що внутрішньо переміщена особа, яка планує працевлаштуватися за новим місцем свого фактичного проживання, але не має на руках оригіналу трудової книжки та у зв’язку з відсутністю доступу до неї внаслідок воєнних дій, може отримати дублікат трудової книжки за новим місцем роботи.