До Вас ще не заходили? Перевірки органів Держпраці, що потрібно знати

Постановою від 21 серпня 2019 р. № 823 Урядом прийнято рішення щодо запобігання використанню незадекларованої праці в Україні.

Держпраці буде перевіряти бізнес у разі: 

1. Не виконання письмових розпоряджень контролюючого органу (Держпраці)
2. Отримання звернення працівника про порушення його трудових прав;
3. Отримання інформації з відкритих джерел і ЗМІ про те, що на підприємстві є неоформлені працівники;
4. Повідомлення від інших контролюючих органів про порушення трудового законодавства. Наприклад, податкової служби або пенсійного фонду;
5. Виявлення заборгованості по заробітній платі;
6. Виявлення невідповідності задекларованій кількості працівників з об’ємами виробленої продукції;
7. Якщо 30 і більше відсотків працівників отримують менше мінімальної заробітної плати;
8. Якщо на підприємстві або у ФОП протягом місяця мінімум на 20% збільшилась кількість працівників, які працюють неповний робочий день;
9. Якщо один і той самий виконавець надає послуги (виконує роботу) по цивільно-правовим договорах (ЦПД) в одній компанії або ФОП більше року;
10. Якщо на підприємстві або у ФОП впродовж року не було проведено індексацію зарплат;
11. Якщо на підприємстві або у ФОП мінімум 30 % працівників оформлені по цивільно-правовим договорах (ЦПД);
12. Якщо на підприємстві або у ФОП працює 20 і більше працівників і протягом місяця пройшло скорочення штату мінімум на 10 %;
13. Отримання доручення прем’єр-міністра, уповноваженого з прав людини, за запитом народного депутата. 

Також, слід звернути вашу увагу, що перевірки, як і раніше, будуть проводитись через інспекційні відвідування та невиїзні інспектування, що проводять інспектори праці Держпраці та органів місцевого самоврядування. 

Читайте також: Перевірки органів Держпраці за зверненням фізичної особи.

Важливо знати: Інспектори мають право в будь-яку годину доби з урахуванням вимог законодавства про охорону праці проходити до будь-яких виробничих, службових, адміністративних приміщень об’єкта відвідування, в яких використовується наймана праця, а також ознайомлюватися з будь-якими книгами, реєстрами та документами, ведення яких передбачено законодавством про працю, що містять інформацію/відомості з питань, які є предметом інспектування. 

Якщо інспектор виявить порушення в сфері праці, то він спочатку вносить припис на їх усунення і визначає строк для цього. У свою чергу, роботодавець зобов’язаний усунути порушення трудового законодавства у визначений строк, при цьому, якщо роботодавець усуне порушення, його не оштрафують. Проте, це не стосується випадків, коли інспектор виявив неоформлених працівників. 

У такому разі доведеться не тільки усунути порушення, а й сплатити штраф понад 125 000 грн. за кожного неоформленого працівника. 

Також інспектор передасть матеріали до суду, і суд вирішуватиме питання про адміністративну відповідальність винуватця порушення — штраф до 17 000 грн.

Ви завжди можете отримати кваліфіковану юридичну консультацію та підтримку в Юридичній компанії "Лобі консалтинг"